1. Maximiser les remboursements employeur
L'employeur est obligé de rembourser 50% des abonnements transports en commun. Pour la voiture, les indemnités kilométriques 2026 permettent de déduire de l'impôt (ou d'être remboursé) selon le barème fiscal.
2. Le covoiturage domicile-travail
La prime de covoiturage versée par l'État (via le Registre de Preuve de Covoiturage) peut atteindre 100€/an pour le conducteur. Certains employeurs versent également un forfait mobilité durable de 600€/an net d'impôt.
3. Le vélo : l'option la moins chère
Pour les distances inférieures à 10-15 km, le vélo (électrique ou classique) est l'option la plus économique. L'indemnité vélo est de 0,35€/km (plafond 700€/an), cumulable avec le remboursement Navigo.
| Stratégie | Économie annuelle estimée |
|---|---|
| Remboursement 50% Navigo | 520€/an |
| Forfait mobilité durable | jusqu'à 600€/an |
| Indemnité vélo (0,35€/km) | jusqu'à 700€/an |
| Covoiturage (prime État) | jusqu'à 100€/an |
| Télétravail 2j/semaine | 800–1 500€/an |
4. Le télétravail : l'économie la plus significative
2 jours de télétravail par semaine = économie de 40% sur les frais de transport. Pour un trajet à 300€/mois, c'est 1 440€ d'économie annuelle.
5. Optimiser le trajet lui-même
Comparez les itinéraires avec notre calculateur : parfois une route moins rapide mais sans péages est plus économique. Evitez les heures de pointe pour réduire la consommation.